工资与实际不符可能因合同或执行问题。依据《劳动法》，工资应按合同约定支付，不符可协商、调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响生活和工作积极性。
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工资不符需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求解释并调整；2. 若沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理工资不符的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应首选与用人单位协商，协商无果再申请调解或仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。