单位协商解除社保后，劳动者有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不交社保，劳动者可要求支付经济补偿金及赔偿损失。若不及时处理，劳动者可能面临社保待遇损失及经济补偿无法追回的严重后果。
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单位解除社保，应要求补偿。具体操作：1.与单位协商，明确补偿金额及方式；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿金及赔偿损失。
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单位协商解除社保，常见处理方式为要求经济补偿或赔偿损失。选择方式需根据劳动者实际工作年限及损失情况决定，工作年限长或损失大时，优先考虑要求更高的经济补偿。