您有权离职且可能无需支付违约金。根据《劳动合同法》，仅在特定情形下劳动者才需支付违约金，被骗入职不属此列。不及时处理可能导致权益受损，如被非法克扣工资等。
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可以先与夜场协商，要求合理离职。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则更具权威性。
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被骗入职可离职。操作：1.收集证据，如合同、聊天记录等；2.与夜场沟通，表明离职意愿并说明理由；3.若遭拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，维护自身权益。