您可能进一步想问，中职院校教师的工资构成是否受到法律保护。确实，教师的工资构成和发放是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国教育法》的相关规定，教师作为劳动者享有取得劳动报酬的权利，且其工资应当按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。公立中职院校教师的工资至少分为财政工资、绩效工资和奖金三部分，这些工资的发放和管理都应遵循相关法律法规的规定。
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您可能还想了解，如果中职院校教师工资被拖欠，应该如何处理。针对这一问题，教师可以采取以下措施：首先，与学校财务部门沟通，了解拖欠原因并要求尽快解决；其次，若沟通无果，可以向当地教育行政部门投诉，请求其协助解决；最后，如果问题仍未得到解决，教师可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，要确保中职院校教师工资的按时足额发放，需要做到以下几点：一是学校应严格遵守《劳动法》和《教育法》的相关规定，确保教师工资按时足额发放；二是教育行政部门应加强对学校工资发放的监管，对拖欠教师工资的行为进行严肃处理；三是建立健全教师工资保障机制，如设立工资保证金制度等，以确保教师工资的稳定性。