如果您与老板就工资支付问题协商无果，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您确实有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，在老板拒绝协商的情况下，申请劳动仲裁是您的合法权利。
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除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，您还可以选择请求人民法院发布支付令或直接提起诉讼来维护自己的权益。具体操作如下：若您符合申请支付令的条件，可以向人民法院提出申请，法院经审查后认为债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；若支付令失效或老板仍不支付，则您可以直接向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，老板拖欠工资应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。