未签劳动合同影响较大，需耗费精力证明事实劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应签订书面劳动合同，未签订可能导致维权困难，无法有效保障自身权益，如被拖欠工资等。
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未签劳动合同应处理。具体操作：1.与单位沟通，要求尽快签订劳动合同；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，确认劳动关系，要求单位支付双倍工资等赔偿；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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未签劳动合同常见处理方式是要求补签或申请仲裁。若单位愿意，可与单位协商补签劳动合同；若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并要求相应赔偿。