应聘岗位与实际不符，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，公司应如实告知岗位信息，不符则违法，劳动者有权要求赔偿因误导造成的损失。若不及时处理，可能导致权益受损，影响职业发展。
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处理岗位不符问题，常见方式有调解、投诉、仲裁、起诉。可先尝试民间调解，无果后向人社局投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。选择时考虑效率与成本。
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岗位不符可维权。操作如下：1.收集证据，如招聘信息、合同等；2.尝试与公司沟通或民间调解；3.若无效，向人社局投诉，要求介入；4.或直接申请劳动仲裁，提交证据；5.对仲裁不服，向法院起诉，维护权益。