工龄满三十年不一定满足工行提前退休条件。分析说明：从法律角度看，工龄满三十年并非提前退休的法定条件。根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，满足一定条件才可退休，如达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）且连续工龄满十年，或从事特殊工种且达到一定年龄和工龄要求等。对于工行职工而言，除需遵循上述规定外，还需考虑工行内部的具体退休政策。提醒：若出现达到法定退休年龄却未能顺利办理退休手续，或工行内部退休政策与法律法规相冲突等情形，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理工行职工提前退休问题的方式主要有以下几种：一是了解并遵循国家关于退休年龄的法律法规；二是查阅工行内部关于退休政策的具体规定；三是咨询工行人力资源部门或工会等相关机构以获取准确信息；四是如有争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院等法律途径进行维权。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑咨询工行内部相关部门以获取最直接、最准确的信息。若内部沟通无果，再考虑通过法律途径进行维权。同时，应结合自身实际情况和具体需求，选择最适合自己的处理方式。
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具体操作：从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若工行职工工龄满三十年但未达到法定退休年龄，且工行内部政策未规定工龄满三十年可提前退休，则职工应继续工作至法定退休年龄。2.若工行内部政策规定工龄满三十年且符合一定条件可提前退休，职工应向人力资源部门提出申请，并按要求提供相关证明材料。如申请获批，则可按内部政策规定办理提前退休手续。3.若工行内部政策与国家法律法规相冲突，或工行拒绝执行国家法律法规关于提前退休的规定，职工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，职工应提供充分的证据证明工行存在违法行为，并据此要求工行承担相应的法律责任。以上操作仅供参考，具体应结合实际情况和法律法规要求进行。