员工为主要事故责任人时，用人单位通常无责任。依据《工伤保险条例》，非本人主责的交通事故才可认定工伤，用人单位才需担责。若不及时处理，可能影响员工权益认知及单位形象。
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员工主责事故，单位无责。操作如下：1.确认事故责任，若员工主责，明确告知不属工伤；2.协助员工联系交警、保险公司处理事故；3.提供必要的人文关怀，如假期等，但无需承担经济赔偿。
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用人单位常见处理方式是依据事故责任判定。若非员工主责，则按工伤处理；若是员工主责，可协助员工处理交通事故，但无需承担工伤责任。选择处理方式需依据事故责任认定书。