员工辞职后恶意差评，可投诉至劳动监察部门。依据《劳动保障监察条例》，劳动者有权举报用人单位违规行为，维护自身权益。若不及时处理，可能影响企业声誉及正常运营。
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处理员工恶意差评，可投诉劳动监察或法律诉讼。选择方式需视具体情况而定，若差评影响较小，可先尝试沟通解决；若影响严重，应立即投诉或起诉。
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员工恶意差评，应迅速应对。首先尝试沟通，了解原因并协商解决。若无效，向劳动监察部门投诉，提交相关证据。必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。